SDM adalah partner utama yang dimiliki Perseroan untuk mencapai cita-cita, visi serta misi Perusahaan. Memiliki kualitas SDM yang andal dan tepat akan berdampak pada pencapaian Perseroan dan menambah daya saing di tengah dinamika persaingan usaha dan maraknya usaha-usaha sejenis lahir di tanah air. Selain itu, Perseroan menyadari bahwa perdagangan bebas dunia saat ini perlahan terus merambah sehingga menuntut hadirnya tenaga-tenaga kerja yang berdaya saing tinggi dan mampu berkompetisi. Untuk itu, Perseroan menaruh prioritas yang tinggi guna mempersiapkan seluruh SDM Perseroan untuk memiliki keterampilan yang memadai serta menghidupi etos kerja dan karakter yang tangguh, berintegritas dan memiliki semangat tinggi. Adapun kualitas ini tidak hanya dituntut kepada karyawan namun juga kepada seluruh jajaran manajemen Perseroan. Guna mencapai kualitas SDM tersebut, Perseroan secara berkesinambungan mempersiapkan berbagai program pengembangan sebagai upaya meningkatkan kualifikasi tingkat pendidikan karyawan, baik dari pendidikan formal maupun non formal.
Profil Sumber Daya Manusia
Perseroan memiliki SDM dengan kemampuan kerja, keahlian dan inovasi kerja yang kompetitif. Dukungan jumlah karyawan sejumlah 595 orang berkontribusi terhadap produksi semen menghasilkan produktivitas sebesar 2.583,36 ton/tahun. Produkstifitas kerja yang tinggi mampu mendukung operasional Perseroan dalam mempertahankan pasokan produk di pasar wilayah Sumatera Bagian Selatan (Sumbagsel). Sebagai bagian sasaran strategis Perseroan, pelaksanaan proses regenerasi dan reorganisasi seiring dengan pengembangan Perseroan dan rencana ekspansi di masa mendatang, Perseroan melakukan penyesuaian jumlah karyawan seiring dengan perkembangan usaha. Jumlah karyawan Perseroan komparatif perbandingan 2 (dua) tahun terakhir mengalami perubahan. Pada tahun 2014 jumlah karyawan Perseroan tercatat sebesar 644 orang sedangkan pada tahun 2015 tercatat sebesar 595 orang. Secara terperinci, demografi karyawan Perseroan tahun 2015 berdasarkan lokasi sebagai berikut :
